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Posté par Mohammed Yazid

Voici quelques tendances d’e-learning pour l’année 2021

Formation, Formation en ligne 0

Tendances de la formation en ligne 2021

L’année 2000 a connu une accélération sans précédent dans le domaine de la formation en ligne. En effet, La crise sanitaire a accéléré le processus d’adoption des nouvelles méthodes d’apprentissage.

Quelles sont ces nouvelles approches d’apprentissage virtuelles, et en quoi diffèrent-elles des méthodes classiques d’apprentissage ? Quel futur pour l’e-learning ? 

Tendance vers un contenu e-learning plus immersif :

La réalité virtuelle permet de créer un environnement d’apprentissage qui compense les limites des cours en ligne (ennuie, distraction, perte de motivation…), en offrant aux participants une expérience immersive, permettant aux apprentis d’interagir avec leur environnement.

Le Blended Learning (apprentissage mixte)

En attendant la pleine adoption de la réalité augmentée, le Belended learning est la méthode la plus utilisée. Ce terme renvoi à une combinaison l’apprentissage en face à face, et l‘apprentissage en ligne.

La gammification d'e-learning:

La GAMMIFICATION du processus d’apprentissage, permettra de rajouter la dimension ludique qui manque aux méthodes d’apprentissage classiques. Cette approche est idéale pour motiver les collaborateurs et les engager.

Demandez un devis pour la création de votre e-module !
Posté par Mohammed Yazid

À quoi ressemble le futur de la formation professionnelle (selon certains experts)

Formation, Formation de langues, Formation en ligne, Technologie de l'information 0

Il va sans dire que le domaine de la formation professionnelle a subi plusieurs changements ces dernières années. Même avant la pandémie, qui a accéléré la digitalisation de ce secteur, plusieurs experts parlaient déjà des nouveaux modèles d’apprentissage.

Futur de la formation professionnelle : Obsolescence rapide des compétences

Un des plus grands défis aujourd’hui est de savoir comment s’adapter à un environnement qui changent rapidement. En effet, selon certains experts la durée de vie d’une compétence technique ne dépasse pas aujourd’hui 12 à 18 mois aujourd’hui !

Ces changements sont en train de remettre en cause le modèle classique d’apprendre : aller à l’école, acquérir un savoir faire, et fonder une carrière autour de ces compétences.

Si la durée de l’obsolescence d’une compétence est aussi courte, la nature de travail qu’une personne exercera dans quelques années sera entièrement différente de ce qu’il fait aujourd’hui.

Quelles formations professionnelles à suivre pour s'adapter ?

Les entreprises sont conscientes de l’importance de la mise en place d’un programme de formations continue. Cependant, c’est au salarié de développer son employabilité en cherchant toujours à augmenter sa valeur ajoutée. 

Heureusement, l’accès aux formations n’est aujourd’hui le grand obstacle qu’il l’était avant internet. Un salarié peut participer à des cours en ligne, et suivre la formation à son rythme. Le plus important est d’avoir la volonté d’apprendre continuellement, sans être découragé par la lenteur du processus. 

Un bon plan d’apprentissage permettra d’ouvrir plusieurs voies d’évolution de sa carrière. Les formations qui ont aujourd’hui le meilleur ROI, sont celles liées à la communication (maitrise de plusieurs langues étrangères, intelligence émotionnelle, …)   et le développement personnel. Ainsi, il faut être capable d’utiliser la technologie pour automatiser certaines tâches qui ne nécessitent pas l’intervention du salarié.   

Posté par Mohammed Yazid

La création d’un module e-learning : Quelles étapes à suivre ?

Formation, Formation en ligne, Non classé 0

Les restrictions sanitaires ont obligé plusieurs entreprises de trouver d’autres solutions pour former leurs salariés. La création d’un module e-learning présente plusieurs avantages en termes de coût, mais également la flexibilité pour les apprentis.

Cependant, les entreprises doivent avoir une vision claire par rapport à leurs objectifs, avant de créer des formations digitales.

Définition d’un module e-learning :

Un module e-learning peut être défini, comme un ensemble d’élément pédagogique (Vidéos, diapositives, exercices…). L’objectif étant de former les apprentis sur un sujet (ex. Le marketing digital).

Comment créer un module e-learning ?

1/ Commencez par définir vos objectifs :

Évidemment, vous devez bien précisez à votre commanditaire, le pourquoi de la formation. Cela peut paraître simple, mais beaucoup d’entreprises ne sont pas capables de bien formulé leurs attentes de la formation.

En effet, ce que nous avons remarqué avec les clients pour lesquels on a conçu un e-module, c’est notre agence qui doit aider l’entreprise à établir ses objectifs pédagogiques pour la formation.

2/ Effectuez un audit de contenu :

Vous disposez certainement de plusieurs supports et autres types de document, que vous pourrez utiliser pour la création de votre e-module. Si vous effectuez bien cette étape, vous aurez assez de matière première à transmettre aux créateurs du module.

3/ Evaluer votre besoin en interne :

L’objectif dans cette étape est de déterminer le niveau des connaissances initiales des participants à la formation. Souvent, il y aura des disparités, cependant, un des formations en ligne, est la possibilité des participants d’apprendre à leur rythme.

En effet, vs salariés aurons la possibilité de revoir le matériel autant de fois que nécessaire, afin de bien assimiler le contenu.

4/ Concentrez-vous sur l’essentiel :

Rappelez-vous que l’assiduité de vos salariés va conditionner l’efficacité de votre approche de formation. Souvent, nos clients ont du mal à choisir les éléments qu’ils doivent absolument garder.

Notre recommandation est d’éliminer les éléments superflus qui ne contribuent pas à comprendre le sujet.

5/ Conception de votre storyboard et réalisation du module :

Cet outil vous permet de prévisualiser l’enchaînement de votre module, c’est-à-dire, la séquence les éléments (textes, images, vidéos…) à afficher. Vous aurez une idée sur la logique que vous devez suivre pour faciliter l’apprentissage.

Finalement, la prochaine étape sera de créer le module. Plusieurs outils sont disponibles avec des résultats plus ou moins similaires.

Conclusion:

La création des modules e-learning, peut s’avérer délicate initialement, cependant, ses avantages sont nombreux : tous vos salariés peuvent y participer, apprendre à leur rythme, avec des coûts faibles.

    Apprendre l'anglais à distance
    Posté par Mohammed Yazid

    Apprendre l’anglais en ligne ou à distance : quelle est la différence ?

    Formation de langues, Formation en ligne 0

    L’essor des formations linguistiques en ligne, notamment en langue anglaise, à cause de son utilisation de plus en plus fréquente dans le milieu professionnel, ainsi que la nécessité de s’adapter aux restrictions imposées par la pandémie pour continuer son apprentissage, rend les formations en ligne un alternatif plausible. Néanmoins, le choix de la formation peut s’avérer frustrant.

    Entre les applications gratuites et les plateformes payantes, comment choisir une formation qui répond à nos besoins personnels et professionnels ? Est-ce qu’il est nécessaire de payer pour bénéficier d’une formation de langue anglaise de qualité ?

    Les formations gratuites en anglais, est ce qu’elles sont efficaces ?

    Alors que l’offre des formations en ligne au Maroc restent encore limitée, une panoplie d’applications et plateformes sont disponibles gratuitement. À titre d’exemple, Duolingo, permet d’accéder à des cours gratuits et personnalisés selon votre niveau de maîtrise de la langue.

    La question concernant l’efficacité de ses formations dépend entièrement de vos objectifs personnels et professionnels. Pouvez-vous dispenser d’une assistance humaine et personnalisée ? Ainsi, est-ce que vous êtres à la recherche d’une formation qui vous préparera à travailler dans une multinationale ? Dans ce cas-là, il vaudrait mieux investir dans une formation payante adaptée à vos besoins particuliers.

    Les formations en présentiel : est-ce quelle permettent un apprentissage continu ?

    Alors que les formations en présentiel ont certains avantages au début, notamment le suivi personnalisé dont on bénéficie, la motivation due à l’appartenance à un groupe avec les mêmes objectifs d’apprentissage, etc. Ce qui Permet de développer certaines bases, néanmoins, pour être bilingue, rien ne remplacera un effort continu…

    En effet, la maitrise de la langue anglaise nécessite un effort constant, l’avantage d’apprendre à distance, réside dans la flexibilité de cette méthode : Vous pouvez le faire à votre rythme, et d’analyser votre progrès en utilisant l’ensemble des tests sur la plateforme que vous utilisez.

    Est-ce qu’il faut payer pour apprendre l’anglais ?

    Ce choix dépendra encore une fois de vos objectifs, si votre métier nécessite une interaction avec des clientes de manière professionnelle, alors oui, une formation payante qui répond à vos besoins particuliers sera un choix plus pertinent pour vous.

    santé
    Posté par Mohammed Yazid

    Management de projet : ce qu’il faut savoir sur la certification PRINCE2 (Projects IN Controlled Environments)

    Formation, Formation en ligne 0

    La bonne gestion d’un projet consiste, tout d’abord à bien définir ses objectifs, tout en respectant certaines contraintes telles que le délai fixé et les ressources mises à notre disponibilité.

    Dans cet article, nous allons découvrir une des méthodes les plus utilisés pour la gestion des projets : Prince2, qui est plus adaptée aux grands projets, tout en détaillant les avantages et les inconvénients d’une telle méthode, ainsi que les formations et les certifications qui vont vous permettre de maîtriser cette méthode.

    Introduction à la méthode Prince2

    Comme on a déjà mentionné ci-dessous, la méthode Prince2 est plus utilisée, dans le cas ou’ le projet est de grande envergure.

    La particularité de cette méthode, consiste dans le fait qu’elle est orientée processus en fonction des : activités, objectifs, éléments d’entrée et éléments de sortie. Cette méthode n’enseigne pas les fondamentaux de gestion de projet. Elle fournit plutôt les meilleurs pratiques afin d’assurer la gouvernance d’un projet.

    Comment bien gérer votre projet avec la méthode Pince2 :

    La méthodologie Prince2 est conçue pour assurer un meilleur contrôle d’un projet en étant orienté processus :

    • La conception d’une analyse de rentabilisation (Business case) : une étude structurée mettant en contexte les raisons pour effectuer le projet avant les raisons pour effectuer le projet, les moyens engagés, et les gains attendus.
    • La clarification du mode d’organisation de l’équipe engagée ;
    • La mise en place d’une planification centrée sur le (s) livrable (s) ;
    • Décortication du projet en un ensemble d’étapes bien définies ;

    Les formations Prince2

    La certification Prince2 pourrait être obtenue en passant 2 examens administrés par AMP-Group :

    1/ les fondamentaux (Foundation) :

    Ce premier examen permet de recenser le niveau d’acquisition des bases de la méthode.

    Durée : 1 heure

    2/ Pratique (Practitionner) :

    Met l’accent sur la capacité de mettre en pratique les acquis du candidat.

    Durée: 2 h 30

    Qui pourrait être intéressé par la formation Prince2 ?

    Alors qu’il n’y a pas de prérequis pour passer l’examen, une connaissance des fondamentaux de gestion de projet est recommandée.

    Avantages et inconvénients :

    Avantages :

    • Excellent outil pour mener un projet de façon rationnelle ;
    • Communication facilitée grâce au vocabulaire commun utilisé ;

    Inconvénients :

    • Comme tout autre méthode, Prince2 nécessite un chef de projet qui connait son métier ;
    • L’obsession du formalisme peut conduire à négliger les réalités du terrain (souvent plus complexes) ;

    Conclusion :

    Alors que la méthode Prince2 est destinée aux projets d’envergure, nous recommandons d’utiliser les principes de cette méthode pour décortiquer votre projet en plusieurs étapes, afin de mieux évaluer votre progrès.

      Module de formation en ligne
      Posté par Mohammed Yazid

      7 étapes pour créer votre propre module de formation en ligne

      Formation en ligne 0

      Les entreprises sont en perpétuelle transformation, imposée par le marché ou par la législation,  ce qui nécessite de former les employés régulièrement. Un module formation en ligne permet de répondre à ce besoin, et également de former des nouveaux employés.

      Vous pouvez utiliser des formations des fournisseurs, mais aussi produire vos propres formations en ligne , adaptées  à vos besoins qui sont spécifiques, non couverts par les fournisseurs. 

      Le projet de création d’une formation en ligne, doit suivre les sept étapes exposées dans cette article. 

      Assurez vous de les respecter pour garantir le succès de votre formation en ligne interne.

      Comment créer votre propre formation en ligne?

      La base de la création d’un module formation en ligne est le contenu. Si vous avez des équipes capables de créer un contenu multimédia, vous serez capable de lancer votre  projet de formation en ligne. Par contre, assurez-vous de  suivre les six étapes de base.

      Etape 1: Précisez les raisons et les objectif de votre projet formation en ligne

      Avant de lancer votre projet de formation en ligne , et comme tout autre projet, ses objectifs doivent être déterminés clairement. Pour cela vous devez répondre aux questions ci dessous :

      Quel est le but de votre formation en ligne?

      Quels sont les profils de ceux qui vont participer à la formation en ligne? 

      Pourquoi  prendront-ils cette formation ? 

      Finalement, la réponse à ce genre de questions permet de définir vos exigences et vos attentes pour votre formation en ligne.

      Etape 2: Collectez le contenu existant nécessaire pour la formation en ligne

      En général le contenu de la formation en ligne existe,  en moins en partie .  Toutes les activités de l’entreprises sont documentées, par les différents départements et services, et sous des formats différents.

      Alors il faut collecter tous les contenus existants et concernant votre formation en ligne, y compris:

      • Les notes et commentaires
      • Support de présentation actuel
      • Vidéos
      • Audio
      • Images

      Une fois vous avez collecté tous le contenu existant, vous allez pouvoir identifier le contenu qui reste à produire pour votre formation en ligne.

      Étape 3: Créez le contenu complémentaire pour construire votre formation en ligne

      Vous avez collecté un contenu existant. Maintenant vous devez créer le contenu manquant pour avoir un contenu de formation en ligne qui répond aux objectifs de votre formation en ligne.

      Il est impératif pour cela d’avoir un spécialiste de la création de contenu multimédia avec les outils de création adaptés, pour pouvoir créer le contenu multimédia nécessaire pour votre formation en ligne.

      Étape 4: Réalisez la conception de votre formation en ligne

       Vous avez le contenu complet de votre module de formation en ligne, entre l’existant que vous avez collecté et le nouveau que vous avez créé.  Mais il reste à créer un script qui répond aux exigences consolidées lors de la première étape et les thèmes à traiter. 

      Le script crée les interactions, les évaluations et précise le temps que le formé doit passer pour atteindre l’objectif .

      Ensuite validez le contenu et le script avec les parties prenantes concernées par la formation en ligne.

      Étape 5: Définissez  l’apparence visuelle et graphisme de votre formation en ligne

      Votre formation en ligne doit avoir un graphisme et un visuel cohérent et plaisant. Cette étape consiste  à définir  les images, les couleurs, les polices, les mouvements ou les animations qui seront utilisés pour créer une formation en ligne cohérente.

      La cohérence, se réalise pendant la création du script de la formation en ligne.

      Étape 6: Développer du matériel pour votre cours

      À ce stade, vous avez rassemblé tous les éléments dont vous aurez besoin pour créer du contenu e-Learning pour votre équipe. Il est maintenant temps de développer ces éléments: le noyau de votre projet.

      Enregistrez toutes les portions audio. Créez des graphiques. Utilisez un logiciel de capture d’écran pour créer des vidéos. Les outils de création d’eLearning dont nous discutons dans un autre articles peuvent vous y aider.

      Étape 7 : Assembler en un seul cours cohérent Et puis, rassemblez ces éléments

      Certains logiciels gratuits peuvent vous aider à rassembler tous vos éléments disparates en un seul cours cohérent. Après cette étape, vous enverrez également votre nouveau cours aux parties prenantes de l’entreprise pour examen, suggestion de modifications et approbation finale.

      Wedigitalpro experte dans la transformation digitale, accompagne ses clients pour transformer leurs méthodes et outils de formation vers le digital.

      Pour l’étude, le choix des outils , l’implémentation , et l’exploitation de vos formations digitales, demandez conseils  aux experts Wedigitalpro.

      Posté par Thierno Sounounou Diallo

      6 étapes pour créer votre propre module de formation en ligne

      Formation en ligne 0

      Les entreprises sont en perpétuelle transformation. Celles qui n’ont pas su se transformer, ont périt. Mêmes des géants, dont on disait “il est trop gros pour faire faillite” comme Thomas Cook dernièrement, Kodak ou encore Nokia avant elle, la marque Thomas Cook a manifestement pêché par son incapacité à s’adapter.  

      La Transformation est imposée par le marché, la législation ou la technologie. Pour s’y adapter les employées doivent être formés.

      Le mode de formation doit s’adapter aux contraintes de vos employés. La formation en ligne offre une agilité et une flexibilité en temps et en lieu. Pour avoir contenu adapté, vous pouvez produire vos propres formations en ligne, adaptées  à vos besoins spécifiques. 

      Dans cet article wedigitalpro vous explique comment une formation en ligne, en six étapes. Assurez-vous de les respecter pour garantir le succès de votre formation en ligne interne.

      Etape 1: Précisez les raisons et les objectifs de votre projet formation en ligne

      Créer une formation en ligne est un projet. Avant de lancer votre projet de formation en ligne, et comme tout autre projet, ses objectifs doivent être déterminés clairement. 

      Pour cela vous devez répondre aux questions ci-dessous :

       Quel est le but de votre formation en ligne?

      Quels sont les profils de ceux qui vont participer à la formation en ligne? 

      Pourquoi  prendront-ils part à cette formation ? 

      Finalement, la réponse à ce genre de questions permet de définir vos exigences et vos attentes pour votre formation en ligne.

      Etape 2: Collectez le contenu existant nécessaire pour la formation en ligne

      En général le contenu de la formation en ligne existe,  en moins en partie.  Toutes les activités de l’entreprise sont documentées, par les différents départements et services, et sous des formats différents. Alors il faut collecter tous les contenus existants. Il faut d’abord rassembler les notes et les commentaires qui existent. Et ensuite ordonner les supports de présentation actuelle à savoir : vidéo, audio et photo   

      Une fois vous avez collecté tous le contenu existant, vous allez pouvoir identifier ce qui reste à produire pour atteindre votre objectif.

      Etape 3: Créez le contenu complémentaire pour construire votre formation en ligne

      Pour créer votre propre module de formation en ligne vous devez d’abord collecter le contenu existant. Maintenant vous devez créer encore le contenu manquant qui répond aux objectifs de votre formation en ligne. Il est impératif pour cela d’avoir un spécialiste de la création de contenu multimédia avec les outils de création adaptés.

      Étape 4: Réalisez la conception de votre formation en ligne 

      Vous avez le contenu complet, entre l’existant que vous avez collecté et le nouveau que vous avez créé.  Mais il reste à créer un script qui répond aux exigences consolidées lors de la première étape et les thèmes à traiter. Le script crée les interactions, les évaluations et précise la durée de la formation. Ensuite validez le contenu et le script avec les parties prenantes concernées par la formation en ligne.

      Etape 5: Définissez  l’apparence visuelle et graphisme de votre formation en ligne

      Vous devez faire en sorte qu’ils soient cohérents et plaisants. Cette étape consiste  à définir  des images, des couleurs, des polices, des mouvements ou des animations qui seront utilisés pour créer votre propre module de formation en ligne

      La mise en cohérence se réalise pendant la création du script de la formation en ligne.

      Etape 6: Développer du matériel pour votre cours

      À ce stade, vous avez rassemblé tous les éléments dont vous aurez besoin pour créer du contenu formation en ligne pour votre équipe. Il est maintenant temps de développer ces éléments.

      Enregistrez toutes les portions audio. Créez des graphiques. Utilisez un logiciel de capture d’écran pour créer des vidéos. Les outils de création d’e-learning peuvent vous y aider.

      Certains logiciels gratuits peuvent vous aider à rassembler tous vos éléments disparates en un seul cours cohérent. Après cette étape, vous enverrez également votre nouveau cours aux services à d’autres parties prenantes de l’entreprise pour examen, suggestion de modifications et approbation finale.

      Posté par Thierno Sounounou Diallo

      6 astuces pour apprendre une langue étrangère

      Formation de langues 0

      L’apprentissage d’une langue étrangère dépend toujours d’un objectif. Il peut s’agir d’une raison personnelle: Le plaisir de découvrir la culture des autres par la même occasion et renforcer ses capacités d’intégration au sein de communauté. 

      Apprendre une langue peut être pour une raison professionnelle: Communiquer avec des clients, ou des fournisseurs étrangers .

      Dans cet article, on vous explique comment apprendre une nouvelle langue.

      1 S’immerger dans la langue

      Il est largement conseillé de créer un lien avec des personnes dont la langue maternelle est celle que vous voulez apprendre. Ils peuvent être vos amis, des collègues de travail ou sur des connaissances sur Internet. 

      Il faut comprendre que mémoriser seulement des mots ou des phrases ne suffit pas il  faut absolument parler. Alors si vous avez les moyens, n’hésitez pas à visiter un pays où on parle la langue que vous souhaitez apprendre. 

      Si vous n’avez pas les moyens, internet permet aujourd’hui et sans quitter sa chambre, de communiquer avec des gens du monde entier qui partagent les mêmes passions que nous. 

      2 S’exercer quotidiennement à la langue

      Apprendre une langue étrangère ne se fait pas dans un intervalle court. Selon votre motivation faites une planification quotidienne pour vous exercer un peu chaque jour. Avancer avec un rythme régulier vous sera bénéfique.

      3 Répéter régulièrement

      La répétition est très utile pendant l’apprentissage d’une langue, Il  est donc nécessaire de répéter les choses jusqu’à ce que l’on soit en mesure de les retenir plus facilement. Le professeur Yury Shtyrov a démontré qu’il faut écouter un nouveau mot 160 fois pendant un quart d’heure pour le mémoriser pour toujours.

      La répétition va vous permettre d’améliorer la prononciation.  Cela vous permettra de formuler des phrases et de travailler votre accent sans trop de difficulté

      4 Consolider votre motivation

      Apprendre une langue étrangère ne se fait pas dans un court intervalle. Selon votre motivation faites une planification quotidienne pour vous exercer un peu chaque jour

      Larousse définit la motivation comme “ Raisons, intérêts, éléments qui poussent quelqu’un dans son action ; fait pour quelqu’un d’être motivé à agir” . 

      Pour rester motivé, il faut trouver des facteurs de motivation, notamment se rappeler votre objectif et les raisons qui vous poussent à apprendre . Le plaisir à atteindre son objectif ( gagner plus d’argent, évoluer professionnellement…), contrebalance l’effort à fournir. 

      Pour se former en ligne, la motivation est le facteur principal du progrès. Les résultats de l’étude “Motivating factors in online courses”  (Selvi, 2010) montrent que certains facteur augmentent la motivation pour la formation en ligne.

      5 Apprendre le vocabulaire de base

      Il faut rappeler que le vocabulaire est la base d’une langue.  Selon votre objectif vous pouvez faire une liste de mot pour faciliter votre apprentissage.

      D’après le BBC News online relayé par le journal courrier international “On peut comprendre 75 % des conversations anglophones en maîtrisant seulement 800 lemmes parmi les plus utilisés. En revanche, il en faut 3 000 pour suivre les dialogues d’un film et 8 000 pour lire un roman ou un article de journal”.

      comment apprendre une nouvelle langue

      6 Utiliser plusieurs supports

      Il est conseillé de diversifier les supports d’apprentissage. Comme par exemple s’exercer à l’écrit, écouter des podcasts, des livres audio, des documentaires ou lire des documents rédigés dans cette langue. La diversification des supports va vous permettre de découvrir avec quel canal vous pouvez vous sentir mieux pour mieux atteindre votre objectif.

      7 Apprendre une nouvelle langue en un trimestre

      En consacrant un peu plus de 2 heures par jour à l’apprentissage d’une langue, vous allez pouvoir, en un trimestre, communiquer avec une nouvelle langue.Il suffit d’apprendre 800 mots pour commencer à communiquer avec une langue étrangère, et un quart d’heure pour apprendre un mot. Alors 200 heures d’apprentissage sont suffisantes pour apprendre une nouvelle langue.

      C’est pour cela que wedigitalpro propose des formations de langue en ligne, avec des formule d’un trimestre.

      Pour en savoir plus consultez notre catalogue de formation en ligne des langues.