هل لديك عمل؟ الاستفادة من المساعدة في التدريب المهني المستمر

المساعدة في مجال التدريب المهني ، التي تقدمها الدولة ، لدعم الأعمال التجارية في تحولها نحو التنافسية.

الإطار القانوني للتدريب المهني المستمر

صدر القانون رقم 60-17 المتعلق بالتكوين المستمر في المغرب بموجب الظهير رقم 1-18-94 ، ونشر في الجريدة الرسمية ، 2019-05-02 ، عدد 6774 ، ص. 705-709. تم ربط هذا المنشور من قبل موقع منظمة العمل الدولية. يوفر القانون إطارًا للتدريب المستمر لصالح الموظفين.

يحق للموظفين المغاربة الآن الحصول على 3 أيام عمل من التدريب المستمر في السنة ، والتي يمكن أن تتراكم أكثر من 5 سنوات ، ويتم الاحتفاظ بمرتباتهم وغيرها من الحقوق خلال فترة تدريبهم.

هذا القانون يستجيب لنقص المهارات في المغرب. أبرزت العديد من الدراسات نقص المهارات في المغرب. تشير الشركات المغربية والأجنبية المؤسسة في المغرب إلى أن هذا هو التحدي الأكبر الذي يتعين عليهم مواجهته وفقًا لـ Challenge.ma. نحن نتحدث عن 5000 وظيفة شاغرة في السنة لنقص المهارات بينما يعاني المغرب من بطالة مزمنة.

المفارقة هي أن البطالة في المغرب أعلى بين الخريجين حسب أرقام الربع الثالث من 2019 ، التي تم تحليلها في جريدة H24info. وهذا يدل على أن أهم مشكلة في المغرب ليست التدريب الأولي ، بل التدريب المستمر.

تفاصيل نظام التدريب المهني المستمر

يهدف القانون إلى : 

• تطوير المؤهلات والمهارات.
• تكيف المهارات مع التطورات التكنولوجية.
• تقديم التطوير الاجتماعي والمهني للموظفين ،
• تعزيز قدرات الشركات لتحسين الإنتاجية والقدرة التنافسية.

يعد مكتب التدريب المهني وتعزيز العمل (OFPPT) هو المدير الرئيسي لبرامج وإجراءات التعليم المستمر التي تقدمها المؤسسات المؤهلة. من بين أشياء أخرى من خلال عقود التدريب الخاصة .

يسمح القانون للموظفين بتقييم المهارات لتحديد المهارات التي اكتسبوها ، واختيار التدريب المناسب لتطوير مهني أفضل. كما يسمح لهم بالتحقق من خبرتهم المهنية من خلال الحصول على شهادة (شهادة ، دبلوم). ستوفر هذه الشهادة اعترافًا بمهاراتهم في حالة التنقل.

مشغلي التدريب المهني المعنيين

المنظمات المسؤولة عن توفير التدريب المهني المستمر هي:

• مؤسسات التعليم العالي أو التدريب أو الاستشارات.
• مؤسسات القطاع الخاص التي تقدم خدمات الاستشارات والتدريب وتخضع لضريبة التدريب المهني.
• الشركات والمؤسسات العامة والخاصة أو أي مؤسسة تقدم خدمات التدريب لموظفيها.

المساعدة المالية للتدريب المهني المستمر

المغرب حتى قبل هذا القانون ، ومنذ ذلك الحين ، خصص مساعدة مالية لمساعدة الشباب على التدريب كمساهمة من الدولة تصل إلى 4000 درهم سنويًا للتدريب المهني. يمول المغرب الشركات منذ عام 2006 لتدريب موظفيها. يعتمد السعر وسقف التمويل على ضريبة التدريب المهني المعلنة.

السقف

معدل الاسترداد

والرقمية في كل هذا؟

الرقمية موجودة في هذه الإصلاحات بعدة طرق. بادئ ذي بدء ، الدورات التدريبية المستهدفة هي تلك التي ستسمح للموظفين بتكييف مهاراتهم مع العالم الرقمي.

الحاجات على نوعين:

• لموظفي الشركات التي تستخدم الأدوات الرقمية
• لموظفي الشركات الرقمية (الناشرون ، المكاملون ، الشركات الاستشارية ، المدربون ، الموزعون ، إلخ)

الرقمية موجودة أيضًا في وضع التدريب. قدم التعلم عن بعد والفصول الافتراضية والتعليم الإلكتروني و Mooc …

تدعم Wedigitalpro عملائها في التحول الرقمي ، بما في ذلك إعداد الموارد البشرية ، وهذا ليس أقلها أهمية.