Vous avez une entreprise? profitez des aides pour la formation professionnelle continue
Aide pour la formation professionnelle, offerte par l’état, pour accompagner les entreprises dans leur transformation vers la compétitivité.
Le cadre légal de la formation professionnelle continue
La loi n°60-17, sur la formation continue au Maroc, a été promulguée par le Dahir n°1-18-94, et publiée au Bulletin officiel, 2019-05-02, n° 6774, pp. 705-709. Cette publication a été reliée par le site de l’Organisation Internationale du Travail. La loi vient encadrer la formation continue au profit des salariés.
Les salariés Marocains ont désormais le droit a 3 jours ouvrables de formation continue par an, qui peuvent cumuler sur 5 ans, leurs salaires et autres droits sont conservés durant la période de leur formation.
Cette loi vient répondre au manque des compétences au Maroc. Plusieurs études ont soulignés le manque de compétences au Maroc. Les entreprises Marocaines et étrangères installées au Maroc , indiquent que c’est le défi majeur auquel elles doivent faire face d’après Challenge.ma . On parle de 5000 postes non pourvus par an, faute de compétence alors que le Maroc souffre d’un chômage chronique.
Le paradoxe est que le chômage au Maroc est plus fort chez les diplômés d’après les chiffres du troisième trimestre 2019, analysées dans le journal H24info . Cela montre que le problème le plus important au Maroc n’est pas la formation initiale, mais bien la formation continue.
Le détail du dispositif de la formation professionnelle continue
La loi vise à :
- Développer les qualifications et des compétences.
- Adapter les compétence aux évolutions technologiques.
- Offrir aux salariés une évolution sociale et professionnelle,
- Renforcer les capacités des entreprises, pour améliorer la productivité et la compétitivité.
L’Office de Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) est le principal gestionnaire des programmes et des actions de formation continue proposés par les établissements qualifiés. Entre autre à travers les contrats spéciaux de formation.
La loi permet aux salariés de faire le bilan des compétences pour identifier les compétences qu’ils ont acquises, pour choisir les formations adéquates pour une meilleure évolution professionnelle . Elle leur permet également la validation des acquis de l’expérience professionnelle par l’obtention d’une certification (attestation, diplôme). Cette certification fournira une reconnaissance de leurs compétences en cas de mobilité.
Les opérateurs de formation professionnelle concernés
Les organismes en charge de dispenser les formations professionnelles continues sont :
- Les établissements d’enseignement supérieur, de formation ou de conseil.
- Organismes du secteur privé fournissant des prestations dans le conseil et la formation et assujettis à la Taxe de Formation Professionnelle .
- Entreprises publiques et privées, établissements ou tout organisme qui fournisse à ses salariés des prestations dans le domaine de la formation.
Les aides financières pour la formation professionnelle continue
Le Maroc même avant cette loi, et depuis , a met en place des aides financières pour aider les jeunes à se former comme la contribution de l’état jusqu’a 4000 DH par an pour la formation professionnelle. Le Maroc finance, depuis 2006, les entreprises pour former leurs salariés. Le taux et le plafond du financement sont basés sur la taxe de formation professionnelle déclarée.
Le plafond
| Taxe de formation professionnelle déclarée | Plafond de Remboursement |
| inférieur à 20 000 DH | 10 fois la TFP Déclarée (15 fois la TFP Déclarée s’il y a une Etude de Diagnostic Stratégique approuvée) |
| entre 20 000 DH et 200000 DH | 200 000 DHS (300 000 DHS s’il y a une Etude de Diagnostic Stratégique approuvée) |
| entre 200 000 DHS et 3 MDHS | TFP Déclarée |
Le taux de Remboursement
| Type de formation | Taux de Remboursement |
|---|---|
| Formation Planifiée (FP) réalisée par un organisme externe | 70 % du Coût Retenu |
| Formation Non Planifiée (FNP) réalisée par un organisme externe | 40 % du Coût Retenu |
| Alphabétisation Fonctionnelle (Alpha) | 80 % du Coût Retenu plafonné à 3000 DH par personne |
| Formation Planifiée (FP) Réalisée en Interne | 70 % du Coût Retenu à raison de 800 DH/jour |
| Formation Non Planifiée (FNP) Réalisée en Interne | 40 % du Coût Retenu à raison de 800 DH/jour |
| Formation Longue Durée | 70% du coût retenu qui est plafonné à 50 000 DH par personne et par formation |
| Formation Groupée | 90% HT à l’organisme ayant réalisé la formation 10% HT à l’association |
Et le digital dans tout ça?
Le digital est présent dans ces réformes à plusieurs titres. D’abord les formations visées sont celles qui vont permettre aux salariés d’adapter leurs compétences à un monde digital.
Les besoins sont de deux types :
- Pour les salariés des entreprises utilisatrices des outils digitaux
- Pour les salariés des entreprises actrices du digital (éditeurs, intégrateurs, cabinets de conseil, formateurs,distributeurs…)
Le digital est présent également dans le mode de formation. Il a introduit la formation à distance, les classes virtuelles, le elearning , le Mooc…